За вклад и результат
Подарок, который выглядит личным признанием, а не массовой рассылкой.
Подарок сотруднику должен поддержать конкретный момент: поблагодарить, отметить событие или помочь почувствовать себя частью команды. Подбираем идею, предметы и подачу под людей, повод и бюджет.

Один универсальный набор редко одинаково хорошо работает для благодарности, праздника и повседневной поддержки команды.
Подарок, который выглядит личным признанием, а не массовой рассылкой.
Праздник, юбилей проекта или профессиональная дата с единым визуальным настроением.
Предметы, которыми удобно пользоваться после вручения, без лишней рекламности.
Сначала определяем получателей, повод и условия вручения. Затем выбираем предметы, нанесение, упаковку и способ выдачи.
Кому предназначен подарок и нужны ли разные версии.
Какое впечатление должен оставить комплект.
Полезные предметы в заданных рамках бюджета.
Упаковка, маркировка и согласованная доставка.
Кейсы подтверждают товар и качество нанесения. Конкретный повод и условия нового проекта рассчитываются отдельно.

Текстильный набор как спокойный и полезный знак внимания.
Посмотреть кейс
Фирменные поло для сотрудников Domino’s Pizza.
Посмотреть кейс
Корпоративный мерч из нескольких категорий для Belrent.by.
Посмотреть кейсДа. До запуска фиксируются состав и количество каждой версии.
Да. Достаточно сообщить повод, количество, бюджет и дату.
Да, как отдельную логистическую задачу после согласования адресов, упаковки и стоимости.
В первом сообщении достаточно указать: Повод, количество людей, бюджет на человека, дата и способ выдачи.